Заёмный труд в 2016 году: разрешен либо воспрещён?

С 1 января 2016 года начинает применяться закон «о запрете заёмного труда».
Это значительно повлияет на деятельность организаций, которые оказывают либо применяют следующие услуги:

• аутстаффинг - услуга по выводу сотрудников из штата своей организации, наряду с этим они продолжают трудиться на предыдущем месте работы, а оформлены легально в штате сторонней организации;
• аренда либо лизинг персонала – услуга по подбору и представлению временного персонала по запросу клиента.

С нового года «заёмный труд», а вместе с ним аутстаффинг и лизинг персонала, в существующих на текущий момент формах, будут воспрещены абсолютно для всех компаний!
Но, вполне не разрешая «заёмный труд», законодатель включает такое определение как «представление труда сотрудников», которое во многом схоже с «заёмным трудом», но, наряду с этим, владеет сильно отражёнными отличительными показателями.
Так, к примеру, представление труда сотрудников станет таковой услугой, которая:

• разрешена законом;
• оказывается лишь Частными агентствами занятости;
• должна иметь строгие временные ограничения;
• оказывается лишь с письменного согласования сотрудника;
• вполне уровняет затраты на зарплату у своих и у арендуемых сотрудников;
• определит снятому в аренду персоналу льготы и компенсации по практическому месту работы;
• вероятна лишь при простой системе налогообложения (ОСН);
• доступна лишь для компаний прошедших особую оценку условий труда (СОУТ).

Общие впечатления от притязаний и ограничений такие, что работодатель будет должен весьма шепетильно рассчитать все «за» и «против» перед тем как обратиться к агентству, имеющему государственную аккредитацию. Так как не обращая внимания на то, что сотрудник будет оформлен в штате у Частного агентства занятости, практический работодатель (т.е. принимающая сторона), будет должен вполне отвечать за арендуемый персонал, то есть:

• гарантировать оборудованием, инструментами и местом работы;
• гарантировать соблюдение правил защиты труда и техники безопасности;
• требовать подобающего выполнения трудовых обязанностей;
• требовать соблюдения своих ПВТР ;
• гарантировать бытовые потребности;
• платить заработную плат сотруднику, таким же образом как и штатному, но через агентство;
• сообща с агентством нести ответственность за соблюдение периодов оплаты заработной платы;
• отстранять от работы либо не допускать к работе в случаях, установленных законом;
• контролировать периоды деяния разрешительных документов (патент, разрешение на работу);
• самостоятельно создавать