В Российской Федерации не достаточно опытных поваров и управляющих турбизнесом. Поэтому этих экспертов руководство предлагает трудоустраивать в обход действующих для зарубежных сотрудников квот.
Министерство труда и соцзащиты расширило перечень специальностей зарубежных граждан, на которые не распространяют квоты по трудоустройству. Соответственно приказу от 10.02.2016 N 47н, начинающему действовать с 12 марта 2016 года, иностранцы, прибывающие в Российскую Федерацию в режиме пересечения границы, сумеют без ограничений трудоустроиться на следующие должности:
В руководстве еще в прошедшем сезоне поняли: чтобы заинтересовать наших и зарубежных путешественников в отдыхе на российских курортах и в российских городах, нужно подобающим образом готовить персонал и перенимать опыт европейских государств. Помощник главы Ростуризма Николай Королев летом говорил, конкретно какие неприятности тревожат власть.
Похоже, госслужащие не знают, как собственными силами совладать с приготовлением кадров для туризма. Исходя из этого и приглашают зарубежных экспертов, поднимать уровень качества нашего сервиса в этой сфере.
Одновременно с этим, для работодателей не предусмотрены каких-то льготные условия трудоустройства лиц, которые въезжают в Россию по визам. В случае если бизнесмен пожелает принять на работу иностранца из визовой страны, ему нужно оформить в Миграционной службе сначала разрешение на привлечение зарубежной рабочей силы, а затем разрешение на трудоустройство для самого гражданина. Помимо этого, о новом работнике нужно предупредить Налоговую службу и приготовить для него полис необязательного медицинского страхования (по соглашению сторон будущий сотрудник может совершить это самостоятельно), потому, что без этого документа его трудоустройство будет противоправным.
За несоблюдение этих и других норм, установленных законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О юридическом положении зарубежных граждан в РФ», работодателю угрожает ответственность согласно административному законодательству по статье 18.15 КоАП РФ. Например, за привлечение зарубежного гражданина к работе без оформления разрешения и официального заключения трудового договора чиновников могут наказать на 25-50 тысяч рублей, а правовых – на 250-800 тысяч рублей. Для бизнесменов, которые работают в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Петербургской области, штрафы выше – до 1 млн. рублей для организаций и до 70 тысяч рублей для чиновников.
Участники рынка сомневаются, что расширение перечня зарубежных сотрудников, которые сумеют работать в Российской Федерации с нелимитированном количестве, что-то поменяет, показывая на потребность снабжать новыми рабочими местами граждан РФ. Но госслужащие убеждённы: эта мера нужна для обеспечения туристической отрасли необходимыми экспертами, своих пока мало.
Изучите кроме того полезную заметку по теме возмещение ндфл при покупке жилья. Это может быть будет весьма интересно.
Министерство труда и соцзащиты расширило перечень специальностей зарубежных граждан, на которые не распространяют квоты по трудоустройству. Соответственно приказу от 10.02.2016 N 47н, начинающему действовать с 12 марта 2016 года, иностранцы, прибывающие в Российскую Федерацию в режиме пересечения границы, сумеют без ограничений трудоустроиться на следующие должности:
- руководитель (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата);
- руководитель туристической базы;
- инструктор - методист по туризму;
- менеджер в публичном питании и гостиничном обслуживании;
- метрдотель (администратор торгового зала);
- организатор путешествий (экскурсий);
- переводчик техлитературы;
- руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы);
- шеф-повар.
В руководстве еще в прошедшем сезоне поняли: чтобы заинтересовать наших и зарубежных путешественников в отдыхе на российских курортах и в российских городах, нужно подобающим образом готовить персонал и перенимать опыт европейских государств. Помощник главы Ростуризма Николай Королев летом говорил, конкретно какие неприятности тревожат власть.
Королев Николай
Помощник главы Ростуризма
Мы знаем, что во многих российских отелях возможно столкнуться с не сильно самым хорошим качеством обслуживания.
Гости сначала сталкиваются в отелях не с топ-управляющим менеджментом, а с линейным звеном. Это консьержи, уборщики, официанты и им похожие служащие. Основная задача в туризме — добиться того, чтобы человек не просто прибыл на курорт, а пожелал позже возвратиться туда еще несколько раз. Туризм — это сфера эмоций. В случае если человек получил позитивные эмоции на протяжении отдыха, то он непременно возвратится. Но какая бы не была инфраструктура, хотя из золота и бриллиантов, элементарное хамство может отбить желание возвращаться.
Материалы по тематике
Сотрудник-иностранец: особенности трудового договора в 2016 году
Участники рынка сомневаются, что расширение перечня зарубежных сотрудников, которые сумеют работать в Российской Федерации с нелимитированном количестве, что-то поменяет, показывая на потребность снабжать новыми рабочими местами граждан РФ. Но госслужащие убеждённы: эта мера нужна для обеспечения туристической отрасли необходимыми экспертами, своих пока мало.
Изучите кроме того полезную заметку по теме возмещение ндфл при покупке жилья. Это может быть будет весьма интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий